顏寧院士：科研評估應避免一刀切，防止人才帽子異化

　　近期，顏寧院士在中國科學基金，發布文章《探索科研新路徑,做“頂天立地”的研究》，內容提取如下：

　　1 激發研究人員內驅力，開展“頂天立地”的科研

　　調動科研人員的內驅力，就要給大家充分的自由，不被事務性的工作打擾；

　　賦予科研人員科研管理自主權，建立科研經費包干制，給予更大的自由度和決策權，讓大家合理規劃分配科研經費，自主決定科研項目的方向和目標，自主安排相應研究資源和人力；

　　資助機構應長周期、滾動式支持：依托單位應提供專業化的服務，盡可能創造“科研無憂”的環境。

　　國家杰出青年科學基金項目已啟動了滾動式支持科研人員的模式也非常值得高興，建議國家自然科學基金擴大該模式的覆蓋面，將已結題且年齡合適的科學家也納入資助范圍。

　　2 穩定支持基礎研究是促進國民經濟發展的長久動力

　　3 科研評估應避免一刀切，防止人才帽子異化

　　針對基礎研究和轉化研究應分類制定人員考核機制和績效評估機制，用不同的評價體系去衡量成果產出。例如，國家設立各種人才項目，是為了支持科技人員更好開展科研，但近年來逐漸本末倒置。

　　我們在深圳強調這些人才項目只是錦上添花，并不影響機構本身提供的科研和待遇支持，盡量避免科研過度功利化。

　　人才招聘堅持不唯論文，對每一位應聘者都組織國際小同行專家組進行評估，考察應聘者的工作影響力和發展潛力。

　　對在職PI打造了多維度科研評估體系，邀請20多位國際知名專家組成國際評估委員會，對PI全覆蓋開展小同行學術評估，給予精細反饋；成立由藥監局專家、投資人和海內外藥企負責人組成的轉化促進委員會，對研發管線項目和特色技術平臺進行評審，均取得了良好成效，其長期效果且拭目以待。