春節剛過，青島市人社局便公布了一組2016年青島市就業市場的數據。其中一組數據顯示，2016年，該市人才供需的結構性矛盾依然凸顯。尤其是很多新畢業大學生并不急于尋找工作，而是選擇自主創業或者較長時間的外出旅游甚至待業，慢慢考慮和規劃自己的職業生涯，這種“慢就業”現象在新生代就業群體中越來越普遍。
據相關數據統計，在該市的調查中，52%的“95”后選擇找一份穩定工作，但剩下48%的人則選擇回避就業，這對人才市場的供給量產生了一定影響。
應該說，“慢就業”現象是近年來在畢業生群體中新出現的現象。該現象的出現與“95后”大學生強調個性和自主化有關。當然，也與目前整體的就業環境有關。而事實上，在國外，高校畢業生“慢就業”的現象久已有之，并不值得太過大驚小怪。
只不過，高校畢業生就業意向的改變，除了影響人才市場的供應量之外，對高校整體的就業政策也帶來了一定影響。對此，高校需要做出應對。
首先便是對高校就業率的影響。當前，畢業生整體就業率的高低依然是衡量高校就業工作的最重要參考標準，而“慢就業”現象的出現，必然會影響到高校就業率統計。對此，就業工作的衡量標準需要做出改變。事實上，單純以就業率衡量就業工作的做法本就不合理，“慢就業”現象的出現在某種程度上其實是給高校調整這種不合理做法提供了契機。
其次，“慢就業”給高校的整體就業服務指導工作提出新的挑戰。以往高校的就業指導一般持續到學生簽約為止，但在“慢就業”的情況下，學生的就業期限被大大延長，而畢業期限卻沒有改變。因此，如何在學生畢業而未就業期間，做好對他們的指導工作，需要高校就業部門認真考慮。
最后，也是最重要的。“慢就業”現象直接考驗高校的功利心。這一現象的出現模糊了“學生”與“社會人”之間的界限。在此情況下，高校更需要關注學生的長遠成長，甚至將學生整體的職業生涯發展納入學校辦學體系中，這中間需要付出更多的心血，但這項工作遠不是一項“立竿見影”的工作。因此，學校在多大程度上以學生為本，也就擁有多大程度的動力。